搜索
搜索
在事情或生涯中，人人都喜欢那些对自己好、奖励、赞扬不停增添的人，而不喜欢那些对自己好、奖励、赞扬不停削减的人。对此，信托许多人都有亲自履历，而这种征象人们常称之为阿伦森效应。今天我们一起去领会一下阿伦森效应，看看阿伦森效应是谁提出的，以及关于阿伦森效应的例子。
在职场或生涯中，人们经常会由于某些奖励的增添或削减，心态变的起劲或消极，这种征象就是许多人都听过的阿伦森效应。该效应在职场上，经常作用在老板和员工上，若是老板对缘故原由的赞扬或奖励不停增添，员工就会变的很起劲；反之，若是老板对员工的赞扬或奖励不停削减，员工就会变的很消极，跳槽的可能性极大。
实在看名字就知道，阿伦森效应是阿伦森提出的，他全名叫艾略特·阿伦森，出生于1932年1月9日，是美国社会意理学家。阿伦森对他提出的阿伦森效应是这样注释的：挫折感在作怪。从不停赞扬到不再赞扬，会导致对方一定的挫折心，虽然一次小挫折没什么，可从不赞扬再到指斥，挫折感会一下增大，这就不大被一样平凡人所接受了。
人可以吃猫粮吗，导语：猫粮就是专门为猫咪设计制作的食物，有很多养猫的在喂猫的时候可能想尝尝猫粮的味道，那么人能不能吃猫粮，一起看看吧。 人可以吃猫粮吗 猫粮是一种专门为猫咪制作的，根据猫咪的身体制作的一种食物，很多人都选择用猫粮喂养猫咪，不仅比较方便卫生，，人可以吃猫粮吗?人吃了猫粮会有事吗（比较难吃）
1、某次，小明去商铺买器械，由于流动打折：满200优惠80元，他购置了不少商品；又过了几天，小明再次去商铺买器械，他再次买了200元器械，可商铺只给了它30元优惠。对此，小明异常生气说：上次都给优惠了80元，这次咋才优惠30元？并对伙计不依不饶，若是不优惠80就不买了，而这就是典型的阿伦森效应。
2、曾有人做实验，将实验人分4组，让他们对某一小我私人给予差异评价。第一组人对之褒扬有加，第二组贬损否认，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。对此，经由数十人实验，被评价的人大部门对第四组最具好感，而对第三组最为反感。以是阿伦森效应在生涯和职场上是异常适用的，不外老板们需郑重使用哦~
以职场为例，阿伦森效应是以为奖励应该不停增添来提高员工起劲性；而德西效应则是以为奖励一次不能太多，否则容易降低员工的潜能。由此可以看出，阿伦森效应与德西效应是可以相连系的，那就老板应该不停激励和奖励员工，但这个尺度要掌握好，一次奖励不要太多。
快审20元/站